二胎生育工资几个月?

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我们这是头胎,产假14个月,男方陪产假7天。 生育津贴报销应该是从怀孕开始累计,但是领生育津贴是需要提前申请的,一般是生产前3个以内申请。

顺产是98天的休假,剖腹产增加30天。 产假期间公司是发基本生活费给你的(广州是最低工资的80%)。 如果你生完孩子不想回原单位上班了想辞职那么可以一次性领取生育津贴且不用交税哦! 但是如果你休完假返回原单位上班了那么津贴就得按季度发放,并且需要按个人收入交税啦!

除了国家规定的产假外,大部分地区都有延长生育假的新政策,比如广东就规定夫妻双方都是独生子女的,男女双方可享受20天的奖励假;湖北明确规定除国家规定假期之外,增加产假60天;而江苏则是如果女方分娩时年龄满45周岁的,增加产假30天。 至于男方的陪产假各地规定不一,有的地区规定男方也可以享受产假待遇,但最多不超过10天。但也有地区规定男方的不算“产假”,例如福建、浙江等地,因此男性同胞们可千万别傻乎乎地真的去休“产假”哦!那样可能惹祸上身呢! 另外在生育宝宝的过程中,因为孕期和哺乳期的特殊生理期,女职工被用人单位以旷工、违纪等理由解除劳动合同,是可以要求经济补偿金的。而如果是用人单位违反《计划生育条例》导致女职工无法获得生育保险待遇,造成经济损失的,还得赔偿职工的生育费用损失及因此造成的工资损失。

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产假的工资待遇与孩子是否是二胎没有关系,只要满足法律规定的产假,就按照国家规定支付产假期间的工资。产假工资是员工在职期间,员工享受产假期间,按照法律规定企业向员工支付的相应的工资。按照国家规定享受产假的女职工,产假期间工资照发,但不影响晋级、调整工资。

女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月未满7个月流产的,享受42天产假;怀孕7个月以上流产的,享受98天产假。正常生育的,享受98天产假,产前休假15天。难产的增加15天,多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的增加产假45天产假。

生育津贴就是女性职工在法定产假期间的工资待遇,按职工产假前12个月的生育保险月平均缴费基数发放,停发工资,其它福利待遇照发。

由用人单位按月支付,女职工生育或者流产的医疗费用,由生育保险基金支付。

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