北京科锐如何？
本人2021届应届生，应聘上北京科锐国际人力资源有限公司的人力资源实习生岗位（HRP），经过几轮面试，最终收到HR的offer邮件。但是，在详细阅读公司的招聘信息后，我选择放弃，下面谈谈我的看法。 首先，公司招聘信息中对于实习生的要求为本科以上学生，而本人为研究生；同时要求学习人力资源管理、社会保障、工商管理等专业，而本人非上述专业。因此在简历初筛环节可能就会被剔除。
其次，公司在招聘网站上的薪酬区间为5K-8K，但以本人的工作经历来看，实收薪资可能不足5K且不含任何补助。如需要加班，则没有加班费。同时，在入职前，HR以疫情影响为由，只发放6个月左右的实习工资（含意外险）。
从技术职能角度看，该公司并非真正意义上的HR咨询，而是将人力资源相关事务分包给各个人力资源服务外包机构来完成。在人才选拔过程中，存在一定的主观性（如需要自我介绍和制作PPT报告），相对而言客观性较差，不适合作为应届毕业生的实习单位。 最后，从就业角度综合考虑，建议各位毕业生在选择企业实习时，尽量避免去人力外包服务机构。因为：第一，实习经历难以获取认可(除非转为正式员工)，且对外包机构而言并没有太大负担；第二，在面临被欺负的可能性较高的情况下，很难取得有价值的实践成果。
北京科锐技术股份有限公司创立于1993年，1998年完成股份制改造，2010年3月23日公司在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码002350。公司注册资本49，730.734万元，总资产25亿元。北京科锐始终坚持“服务电力、造福人类”的企业使命，专业从事12 kV及以下中低压配电及控制设备的设计、开发、生产和销售，致力于运用先进的控制和通信技术、先进的传感技术提升一次设备的功能和使用价值。目前公司主营业务包括配电及控制设备（以下简称配电设备）的研发、生产和销售、配电网智能化技术与产品及综合能源技术与产品开发及集成应用。
公司主要产品SF6环网柜、固体绝缘环网柜、ZW32真空断路器、JPJ箱式变电站、ZW32-MINI/12系列新型固体绝缘断路器、RMU固体绝缘断路器柜、中压永磁有载调容调压配电变压器、中压智能密集型开关柜、高低压预装式变电站、10kV/0.4kV有源滤波消谐变压器（GCK）柜、电力电缆分支箱、开闭所（站）综合监控系统、一二次融合成套柱上断路器、智能真空隔离开关、电能计量箱等产品处于国内领先水平。公司在北京、郑州、保定、厦门等全国重点区域设有区域生产基地，在成都、南昌、长沙、西宁、兰州等中心城市设有30余家控股子公司，销售及服务网络实现国内全覆盖。
经过持续的技术创新和业务拓展，北京科锐在国内配电网设备行业中建立了较高的品牌知名度和市场地位。公司主持或参与了4项国家标准、12项电力行业标准、1项机械行业标准的制定工作；是国家火炬计划重点高新技术企业、北京市自主创新科技示范基地、国家技术创新示范企业、国家企业技术中心、中关村现代服务业文化创意产业重点企业、北京市工程实验室（配电网自动化装备与技术），并通过ISO9001质量体系和ISO14001环境体系认证。公司作为配电和控制设备行业首家在深交所中小企业板上市的企业，以“立足主业、科技领先、服务客户”为发展战略，以北京为中心构筑立足主业、辐射全国的研发、生产和市场网络。公司将以配电网装备为基础，构建并完善配电网节能、配电网智能化两个业务板块，致力于发展成为中国电气与自动化市场上的明星企业，成为国内领先、国际先进的配用电系统解决方案供应商。
