公司成立时间，初始股东，法人变更情况 通过企查查、天眼查等软件查询该公司过往信息 这家公司历史沿革有没有什么重大变故或者涉嫌违法犯罪的事情发生 该公司目前经营状态是否正常，是否存在诉讼纠纷，尤其是财务方面的官司 该公司的股东、法人代表、主要管理层的人品如何（可以打个问号）
以上只是一些简单的启发性的思路，最主要的还是要多看多思考多总结。其实很多看似偶然的事件其背后都隐藏着必然性，要想把事情搞清楚往往需要从多方面多角度去分析。
举个案例，当年马云刚创立阿里巴巴的时候租了我们隔壁的房间，刚开始只是个小公司，就几个人，还常常拖欠房租。我们就这样看着他从一个几个人小团队发展到几千人全世界都有分公司，然后上市成为巨无霸企业。
庾一山优质答主企业原因：企业存在用工歧视现象，没有充分认识到就业权益，并没有把平等就业放在首位，而是在招聘过程中设置一些限制残疾人的条款，就业歧视现象比较严重；企业对吸纳残疾人就业的优势和收益认识不够，缺乏帮助残疾人就业的积极性和主动性；企业对残疾人自身素质能力不看好，认为残疾人不能适应岗位工作需求，对残疾人的职业能力产生了固有的认识。
环境原因：对招聘和就业双方缺乏就业的指导，双方对于如何招聘和就业缺乏行之有效的沟通，信息的对接不通畅，也缺乏平台的搭建和有效性的互动，导致双方就业信息的掌握和对接不及时，而错失了就业良机。
个人原因：在多方因素的影响和作用之下，残疾人自身的内在价值和能力不能得到有效和充分的发挥，而缺乏就业信心和自我实现价值信心，导致在就业过程中采取了放弃和逃避的方式，从而阻碍了就业进程和就业机会。
法律保障：虽然我国在保护残疾人的权益和就业方面制定一些法律法规，但在实际应用中仍存在一定的缺陷性，导致一些法律法规无法和现实有效地结合起来，其法律法规的效力和作用没有达到应有的效果，导致很多残疾人就业权益受损，而得不到应有法律支持和保护。
