怀孕五个月可以请产假吗?

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我们这里是这样规定的,但是你要提前一个月打报告给领导! 女职工生育的产假为九十天,其中产前假十五天,产后假七十五天;难产的增加产假十四天。多胞胎生育的每多生育一个孩子,产假增加十四天。2016年1月1日开始执行的《河北省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;实行晚婚者(男的年满二十五周岁、女的年满二十三周岁),延长婚假三十天。

第二十六条 职工采取人工受精、试管婴儿等方法生育第三个以上孩子的,每多生育一个子女,停止其享受的产假期间相应增加十二天。 女职工怀孕未满四个月流产的,享受十一天的产假;满四个月不满六个月流产的,享受四十二天的产假;满六个月流产的,享受十五天的产假。 对同时符合生育保险和工伤保险待遇领取条件的产妇,由基金支付的相关费用先由社保机构支付给用人单位,再由用人单位支付给产妇。 在假期内照发工资和福利待遇,不影响劳动者的社会保险待遇。

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产假,是指在职妇女生育时,由国家给予的一定时间的带薪假期,在中国,2012年新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、法规对晚婚、晚育的劳动者,可享受的产假天份进行了相应的延长。女职工怀孕后产检、休假等应享受一定的权利。

怀孕5个月可以请产假,若是因怀孕后身体不适的,可以请病假。具体产假天数各地不同,产假包括双休日,但不包括法定节假日。

请产假要出示预产期证明,按预产期时间倒推安排休假日期。未休产假的,用人单位应在产假期满后,根据产妇身体恢复情况,经本人申请,安排适当长的休息时间。

产检假用人单位应当出具介绍信而且不能拒绝支付此期间工资。只要提供产检证明,用人单位不得拒绝。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,需要休息的,其休息时间可按劳动时间对待。

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